公司单方面解约员工应如何处理

（一）判断公司解约是否合法。若公司因员工严重违规等法定情形解约，通常无补偿；若不合法，员工可维权。
（二）与公司协商。员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司单方面解约员工，员工应先确定解约是否合法，合法解约通常无补偿，不合法解约可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若基于法定情形，像员工严重违反规章制度而解约，属于合法解约，无需支付补偿。若解约不合法，员工有多种维权途径。员工能与公司协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉促使公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。若您在遇到公司单方面解约的情况时，对自身权益及处理方式有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司单方面解约员工，需判断解约是否合法。若因员工严重违反规章制度等法定情形解约，公司通常无需支付补偿。
（2）若解约不合法，员工有多种维权途径。可先与公司协商，能要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司单方面解约情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。
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公司单方面解约员工，员工应先判断解约合法性再采取对应措施。若公司依法定情形如员工严重违规解约，通常无需补偿；若解约不合法，员工可维权。
1.与公司协商。员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁与诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。
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公司单方面解约员工，员工可如下处理：
先判断解约是否合法。若公司依法定情形，像员工严重违规解约，通常不用补偿。
若解约不合法，员工可维权：
与公司协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。