你好我想咨询下保底3500旷工3天扣多少合适

旷工扣钱得看单位规章制度咋定的，但不能超过合理限度。一般来说，旷工一天扣当天工资合理。保底3500，若每月按21.75天算，日工资约160.92元，旷工3天扣482.76元左右较合适。不过单位制度若明确且合理，也按制度来。若觉得扣多不合理，可和单位协商解决。
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关于保底3500旷工3天扣多少合适的问题，旷工三天扣钱需依据公司合法制定的规章制度执行。
如果公司依法制定并公示了旷工扣款的规章制度，且该制度明确了旷工3天的具体扣款标准（如每日按日工资的一定比例或固定金额扣除），则按制度执行，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若公司未制定相关规章制度或制度未依法公示，那么直接扣除旷工3天工资的做法缺乏合法依据，可能涉嫌违法克扣工资。

若规章制度中虽有规定，但扣款金额过高导致扣除后实发工资低于当地最低工资标准，那么超过部分的扣除是不合法的，应按照最低工资标准发放剩余工资。
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对于保底3500旷工3天扣多少合适的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第五条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在保底3500的情况下，公司要对旷工3天进行扣款，首先必须依据其依法建立和完善的规章制度。该规章制度的制定需经过民主程序，且向劳动者公示或告知，这是公司对旷工行为进行处理的前提。若公司没有合法有效的规章制度，直接对旷工3天进行扣款，就违反了第五条不得克扣工资的规定。同时，即使有规章制度，扣款后员工的工资也不能低于当地最低工资标准，否则也不符合法律要求。综上，保底3500旷工3天的扣款，只有在公司有合法规章制度且扣款合理不低于最低工资标准时才合法。
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针对保底3500旷工3天扣多少合适的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、查看公司规章制度：仔细查阅劳动合同及公司公示的规章制度中关于旷工扣款的具体条款，明确公司是否有合法的依据及具体的扣款标准，这是了解自身权利和公司规定的基础。

2、核算日工资标准：保底工资3500元，若当月满勤天数按21.75天计算（月计薪天数），日工资约为3500÷21.75≈161元。了解日工资有助于判断公司扣款是否合理。

3、与公司沟通协商：若对公司的扣款金额有异议，主动与公司人力资源部门沟通，说明自己对规章制度的理解以及对扣款金额的看法，争取双方达成一致。

4、向劳动监察部门投诉：如果公司无合法依据或扣款金额不合理且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、扣款金额的合理性以及自身维权的成本和效率。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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保底3500旷工3天，可能会出现以下法律风险点。
1、公司非法克扣工资的风险。如果公司没有合法有效的关于旷工扣款的规章制度，却对旷工3天的员工进行了工资扣除，就属于非法克扣工资。例如，某公司未公示旷工扣款制度，员工旷工3天后，公司直接扣除了1000元工资，这种情况下员工有权要求公司返还多扣的工资。

2、员工工资低于最低工资标准的风险。若公司对旷工3天的员工扣款后，实发工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。比如当地最低工资标准为2000元，员工保底3500元，旷工3天公司扣除2000元，实发1500元，低于最低工资标准，员工可要求公司按最低工资标准支付工资。
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