老员工没签合同辞退了怎么赔偿

1.老员工没签合同被辞退，单位可能担两方面赔偿。超一个月不满一年没签合同，要给员工每月双倍工资，最多给11个月。

2.若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.老员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.用人单位辞退未签合同老员工需承担两方面赔偿责任。未在规定时间内订立书面劳动合同，要支付最多11个月的二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为维护自身权益，老员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.老员工可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维权。这能借助法律途径保障自身合法权益，促使用人单位承担相应赔偿责任。
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结论：
老员工未签合同被辞退，用人单位可能需支付二倍工资和赔偿金，老员工可收集证据先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。若辞退属违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。老员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。遇到此类情况，法律关系可能较为复杂，若您有相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）老员工要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。
（二）先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确提出按法律规定应得的赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：当用人单位自用工开始超过一个月但不满一年未和老员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付双倍工资，最高支付11个月。这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位违法解除与老员工的劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）维权途径：老员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先尝试和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
老员工维权时应及时收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。