公司突然裁员赔偿法是怎样的

（一）若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，劳动者应确认公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司按流程操作，劳动者可获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司突然裁员，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定情形经济性裁员，需提前三十日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司解除劳动合同有严格要求。若公司无正当理由突然裁员，属于违法解除，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后按正常经济补偿标准支付补偿。如果劳动者遇到公司裁员相关问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时公司按正常经济补偿标准支付补偿。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要先判断裁员是否合法。若不确定，建议咨询专业法律人士分析。
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1.公司裁员分违法解除和经济性裁员两种情况。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司因经营困难等法定情形经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，此时按正常经济补偿标准支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到公司裁员，先确认裁员性质，若认为是违法解除可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司进行经济性裁员时，要严格按法定程序操作，避免不必要的法律风险。
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1.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司因经营困难等法定情况经济性裁员，要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门，按经济补偿标准支付补偿。