你好，我入职的时候交了工装费和住宿费，现在不能去上班了

从法律角度，处理与公司关于工装费和住宿费的纠纷，您可采取以下措施：1. 查阅劳动合同及相关法律法规，确认公司收费行为的合法性；2. 收集并保存好缴费凭证、劳动合同等证据；3. 向劳动行政部门举报公司违法行为；4. 申请劳动仲裁，要求公司退还费用并赔偿损失；5. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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若公司要求扣除工装费和住宿费作为违约金，您应先核实劳动合同中是否有相关约定。若无约定或约定不合法，您可拒绝。具体操作如下：1. 与公司沟通，要求提供扣除费用的法律依据；2. 若沟通无果，可准备劳动合同、缴费凭证等证据向劳动行政部门举报；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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您提到的工装费和住宿费问题，若这些费用是在未明确说明用途或违反《劳动合同法》相关规定的情况下被收取的，您有权要求公司退还。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取财物或以其他名义变相收取费用。因此，若公司无法证明这些费用的合理性，您可以考虑通过劳动行政部门举报或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。请确保保存好相关缴费凭证，以便在处理此事时提供证据。