劳动合同3年试用期多久，法律的规定是什么

根据劳动合同法规定，劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。
具体而言，用人单位与劳动者签订3年期劳动合同，可约定的试用期上限为6个月。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合岗位要求；另一方面，限制过长试用期对劳动者权益的不当侵害。
在试用期内，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，需为劳动者缴纳社会保险。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。若用人单位违反试用期相关规定，如约定的试用期超过法定上限，劳动行政部门将责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
根据法律规定，劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过6个月。
具体分以下几点：
1. 法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 确定试用期时长：用人单位与劳动者签订3年劳动合同，可在1个月至6个月的范围内约定试用期，但不能超过6个月。例如，双方可以约定2个月、3个月等，但不能约定7个月或更长时间的试用期。
3. 注意事项：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 解除劳动合同规定：在试用期内，用人单位与劳动者都有一定的解除劳动合同的权利和限制。用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1. 劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过6个月。
2. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 用人单位需严格按照此规定约定试用期，若违法约定，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。比如，3年劳动合同约定了8个月试用期，多出来的2个月就应按上述标准支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
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根据法律规定，劳动合同期限为3年时，试用期的时长是有明确限制的。
一般情况下，3年固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位过长时间地试用劳动者而不给予正式的劳动待遇。
在实际签订劳动合同时，用人单位需严格按照法律规定来确定试用期的长度。如果试用期超过了法定上限，那么超出的部分是无效的。劳动者在试用期间享有与正式员工同等的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。用人单位不能以试用期为由，侵害劳动者的这些基本权利。
同时，劳动者也应当了解自己在试用期内的权利和义务。若认为用人单位在试用期的管理存在不合理之处，侵害了自身权益，有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。总之，明确3年劳动合同试用期的法律规定，对于用人单位和劳动者双方都至关重要，有助于维护劳动关系的公平和稳定。