工资多久没发可以去劳动局

（一）若单位逾期支付工资哪怕一天，劳动者理论上可向劳动局反映。

（二）若单位偶尔短期拖欠且说明合理原因，劳动者可先与单位协商解决。

（三）若超过一个工资支付周期（通常一个月）单位仍未支付工资，劳动者去劳动局投诉获支持可能性大，也可通过劳动仲裁等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动者有权向劳动局反映。法律明确工资需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，理论上只要逾期支付，哪怕一天，劳动者也可投诉。
1.实践中若偶尔短期拖欠且单位有合理原因，劳动者可先与单位协商解决，这样能避免双方关系过度紧张，也能高效解决问题。
2.若超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者去劳动局投诉获支持可能性大。此时可收集证据，如劳动合同、工资条等，准备投诉。
3.除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保自身合法所得。
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结论：
用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动者可向劳动局反映；偶尔短期拖欠有合理原因可先协商，超一个工资支付周期未付去投诉获支持可能性大。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。只要单位逾期支付工资，即便仅拖欠一天，劳动者理论上就有权去劳动局投诉。但在实践中，若单位偶尔短期拖欠并说明了合理原因，劳动者可先与单位协商解决。若单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）仍未支付工资，此时劳动者去劳动局投诉，获得支持的可能性较大，还能通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对具体的处理方式和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资的义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）从理论层面，只要单位逾期支付工资，哪怕仅一天，劳动者都可向劳动局反映情况。
（3）在实际操作中，若单位偶尔短期拖欠工资并说明了合理原因，劳动者可先与单位协商解决。
（4）若单位超过一个工资支付周期（通常一个月）仍未支付工资，劳动者去劳动局投诉更易获得支持，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：遇到工资拖欠问题，先判断拖欠时长和单位态度。若协商无果，及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位未按合同或规定及时足额付工资，劳动者可向劳动局反映。法律规定工资要按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。

2.单位逾期支付工资，哪怕仅一天，理论上劳动者就能投诉。但偶尔短期拖欠且单位有合理解释，可先协商。

3.若超过一个工资支付周期（一般一个月）仍未支付，投诉获支持可能性大，也可通过劳动仲裁维权。