工伤没好去上班待遇怎么算赔偿

（一）停工留薪期内，单位应按月支付员工原工资福利待遇，保持不变。
（二）若评定伤残等级且经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（三）职工自愿提前结束停工留薪期上班，工资按正常工作标准发放，已评定伤残等级的，享受对应待遇如一次性伤残补助金。
（四）因提前上班伤情恶化，可申请劳动能力复查鉴定，按新结果确定赔偿。
（五）要及时和单位沟通，按法律规定维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤未痊愈上班，待遇及赔偿需分情况处理。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。若已评定伤残等级且需生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。

若职工自愿提前结束停工留薪期上班，工资按正常工作标准发放，已评定伤残等级的可享受对应待遇，如一次性伤残补助金。若提前上班致伤情恶化，可申请劳动能力复查鉴定，按新结果确定赔偿。

为维护自身权益，职工需及时与单位沟通，按法律规定进行处理。具体建议如下：
1.明确停工留薪期权益，督促单位按时支付工资福利。
2.符合条件时，及时申请生活护理费。
3.提前上班要谨慎，了解自身权益。
4.伤情恶化及时申请复查鉴定。
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结论：
工伤未痊愈去上班，待遇及赔偿依不同情况处理，停工留薪期内原待遇不变，已评残且需护理有护理费，提前上班按正常工资发放并享受伤残待遇，伤情恶化可复查鉴定确定赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。当工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理时，工伤保险基金应按月支付生活护理费。若职工自愿提前结束停工留薪期上班，工资按正常工作标准发放，同时按伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇。若提前上班致使伤情恶化，可申请劳动能力复查鉴定，按新结果确定赔偿。职工要及时与单位沟通，按法律规定维护自身权益。如果在工伤待遇及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，员工即便工伤未痊愈，单位也应按原工资福利待遇按月支付。这保障了员工在治疗养伤期间的基本生活收入，使其能安心恢复。
（2）对于已评定伤残等级且经确认需生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，减轻因工伤带来的生活照料负担。
（3）若职工自愿提前结束停工留薪期上班，工资按正常工作标准发放。同时，已评定伤残等级的，可享受如一次性伤残补助金等对应待遇。
（4）要是提前上班导致伤情恶化，职工可申请劳动能力复查鉴定，依据新结果确定赔偿，以保障职工权益不因提前上班而受损。

提醒：工伤职工要及时和单位沟通，按法定程序处理待遇及赔偿问题，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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工伤未痊愈上班，待遇赔偿处理如下：
-停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，标准不变。
-评定伤残等级且需生活护理的，工伤保险基金按月发生活护理费。
-自愿提前上班，工资按正常标准发放，评残的按等级享受待遇，如一次性伤残补助金。
-提前上班致伤情恶化，可申请复查鉴定，按新结果确定赔偿。
要及时和单位沟通，依法维护权益。