脊髓损伤工伤赔偿标准是啥

脊髓损伤工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。
1.医疗待遇方面，若治疗工伤费用契合工伤保险诊疗项目等目录，费用由工伤保险基金支付。职工应及时收集好相关医疗费用凭证，方便后续报销。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需严格执行规定，保障职工权益，职工可监督工资发放情况。
3.伤残待遇根据不同等级有所不同。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月的伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工要积极配合鉴定，依规申请相应待遇。
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法律分析：
（1）脊髓损伤工伤赔偿需按法定流程进行，先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录要求，就可从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗费用来源。
（3）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保伤者在此期间的生活水平不受影响。
（4）伤残待遇依据伤残等级不同而有所区别。一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作时单位发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

提醒：
脊髓损伤工伤赔偿流程复杂，不同伤残情况对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）员工遭遇脊髓损伤，应尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工自己或其近亲属等可在1年内提出申请。
（二）拿到工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（三）依据鉴定的伤残等级，对照相应赔偿项目和标准进行索赔。若单位已缴纳工伤保险，符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位要正常支付工资福利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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脊髓损伤工伤赔偿流程及标准：
首先要认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级。
医疗待遇：符合工伤保险诊疗目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期：工资福利不变，单位按月发放。
伤残待遇：
一至四级：保留关系，退出岗位，基金支付一次性补助金和按月津贴。
五至六级：基金支付一次性补助金，保留关系，难安排工作的单位发津贴。
七至十级：基金支付一次性补助金，合同期满或职工解约，基金和单位付医疗和就业补助金。
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结论：
脊髓损伤工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇和不同等级的伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，脊髓损伤工伤赔偿有着明确规定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。在医疗待遇方面，治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于伤残待遇，一至四级伤残人员保留劳动关系、退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至六级伤残人员有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴；七至十级伤残人员有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果遇到脊髓损伤工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。