劳动合同到期后继续工作有补偿吗

1.单位不续签却继续用工，从合同期满第二个月起付双倍工资，最多11个月。劳动者因此解除劳动关系，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

2.劳动者不续签还继续工作，单位维持或提高待遇被拒，无补偿；单位降低待遇致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

总结：单位不续签继续用工或降待遇致不续签有补偿，劳动者拒合理条件不续签无补偿。
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结论：
劳动合同到期后继续工作是否有补偿，取决于单位和劳动者的不同情况。单位不续签继续用工或降低待遇致劳动者不续签，有补偿；劳动者拒绝合理条件不续签，无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位不续签却继续用工，从合同期满第二个月起，需支付双倍工资，最长支付11个月。若劳动者因此解除劳动关系，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不续签但继续工作，当单位维持或提高待遇而劳动者拒绝，无补偿；若单位降低待遇导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。了解这些规定，能让大家在面对劳动合同到期问题时，明确自身权益。如果在实际情况中遇到类似问题，或对劳动合同补偿问题有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位不续签却继续用工时，自合同期满第二个月起，单位需支付双倍工资，最长支付11个月。这是因为劳动合同到期后未续签但继续用工，双方形成了新的事实劳动关系，为保障劳动者权益，法律规定单位需支付双倍工资。
（2）当劳动者因单位不续签继续用工而解除劳动关系时，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者不续签且继续工作，若单位维持或提高待遇而劳动者拒绝，无补偿；若单位降低待遇致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。这体现了公平原则，根据双方的行为和责任来判定是否给予补偿。

提醒：
劳动合同到期后情况复杂，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便合理维护自身权益。
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1.劳动合同到期后继续工作有无补偿视具体情形而定。单位不续签却继续用工，或者降低待遇导致劳动者不续签，劳动者可获得补偿；劳动者拒绝单位维持或提高待遇的续签要求，则无补偿。
2.解决措施和建议：
-单位方面，若打算继续用工，应及时续签劳动合同，避免自合同期满第二个月起支付双倍工资的风险。若不打算续签，应按规定支付经济补偿。
-劳动者方面，若单位不续签继续用工，可要求单位支付双倍工资；若单位降低待遇导致不续签，要积极主张经济补偿。同时，若单位维持或提高待遇，应审慎考虑是否续签。
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（一）当单位不续签却继续用工时，劳动者要留意自合同期满第二个月起的双倍工资，及时与单位沟通，若单位不支付可收集证据维权。若要解除劳动关系，可按工作年限要求单位支付经济补偿。
（二）若劳动者不续签还继续工作，要判断单位待遇情况。若单位维持或提高待遇，应考虑自身实际需求决定是否续签；若单位降低待遇，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。