旷工一天扣三天工资怎么追回

1.旷工一天扣三天工资属于克扣工资。遇到这种情况，可先和单位协商，说明其违法性，要求补发多扣的工资。

2.若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并补发工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
旷工一天扣三天工资属于克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工一天扣三天工资这种做法明显超出了合理扣薪范围，属于克扣工资行为。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，指出单位该行为违法，要求补发多扣工资。若协商无法解决问题，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补发工资。劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）旷工一天扣三天工资不符合法律规定，这种行为属于克扣工资。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位无正当理由多扣工资侵害了劳动者权益。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定，明确告知单位该扣薪方式违法，要求补发多扣的工资，这是较为平和的解决途径。
（3）若协商不成，收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，可作为维权的有力支持。向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令单位改正并补发工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内到法院起诉，通过司法手段维护权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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1.旷工一天扣三天工资是明显的克扣工资行为，劳动者权益受法律保护，可通过多种途径维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，以法律为依据指出该扣薪方式违法，要求补发多扣的工资，和平解决问题。
-若协商不成，收集好能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补发工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
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（一）与单位协商时，要保持冷静理智，以法律规定为依据，清晰地向单位说明旷工一天扣三天工资这种做法违反了法律规定，要求单位及时补发多扣的工资。
（二）收集证据要全面且真实有效，像劳动合同可证明与单位的劳动关系，工资条能反映工资发放数额和情况，考勤记录则可证明出勤情况等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）申请仲裁时，需按照仲裁委员会的要求准备好相关材料和文件。若对仲裁结果不服，要在规定的时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。