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嘉兴法律咨询 2025-05-26
单位待岗需处理。首先与单位协商,了解待岗详情;其次,若协商不成,收集证据准备劳动仲裁;最后,必要时提起诉讼,依据《劳动合同法》维权。具体操作需视情况而定,如保留工资单、社保记录等证据。
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单位待岗常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商,明确待岗原因、期限及待遇;协商无果时,可寻求劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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单位待岗在符合规定情况下合法。依据《劳动合同法》等,待岗期间劳动关系存续,单位应支付生活费及社保。不及时处理可能导致员工权益受损,如生活费未支付、社保断缴等。
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