公司恶意让员工加班最快解决办法是什么

法律分析：
（1）公司恶意让员工加班，员工首先可与公司直接沟通协商，这是最快捷的初步解决方式。明确告知公司其行为违反法律，依据相关法律，公司应合理安排工作时间并支付加班费。
（2）若协商没有效果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，有权对公司进行检查监督，责令公司改正违法行为。员工投诉时要准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等，以便行政部门更好地处理。
（3）员工还能向工会反映情况。工会可以代表员工与公司进行交涉，要求公司改正不合理的加班安排。

提醒：
员工需保留好加班证据，不同公司情况有别，若问题复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司直接沟通协商，员工要明确指出公司恶意加班违反劳动法，要求合理安排工作时间与支付加班费。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，需准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料。
（三）向工会反映，由工会代表员工与公司交涉，要求公司改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.最快解决公司恶意让员工加班的办法，是直接和公司沟通协商。员工可指出公司违反法律，要求合理安排工时并支付加班费。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉。该部门能监督检查公司，责令其改正。投诉时要备好考勤记录、加班通知等加班证据。

3.还能向工会反映，工会会代表员工和公司交涉，促使公司改正，维护员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司恶意让员工加班，最快解决办法是与公司直接沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向工会反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，公司应合理安排员工工作时间并依法支付加班费，恶意让员工加班的行为违反法律规定。与公司直接沟通协商，能第一时间指出其违法之处并要求改正，是较为快捷的处理方式。若协商不成，劳动行政部门可对公司进行检查监督并责令改正，员工投诉时准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，有助于维权。工会也有权代表员工与公司交涉，促使公司改正。这些途径能快速介入处理，保障员工的合法权益。如果您在工作中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司恶意加班，最快解决办法是与公司沟通协商。直接指出公司违反法律，要求合理安排工时与支付加班费，这能直接表达诉求并可能解决问题。

若协商不行，可向劳动行政部门投诉。其有检查监督权力，可责令公司改正。投诉前准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料，以便顺利维权。

还能向工会反映，工会可代表员工与公司交涉，促使公司改正。

建议如下：
1.与公司沟通时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.收集加班证据时注意证据的完整性与真实性。
3.向工会反映情况时详细说明加班情况，以便工会有效介入。