拖欠工资想要回工资咋办

遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
与用人单位协商，要求支付工资并保留记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权益受损日起算。
对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
合法维权可保障工资权益。
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结论：
遭遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤合法维权。
法律解析：
当遭遇拖欠工资时，法律赋予劳动者多种维权途径。与用人单位协商是第一步，这能和平解决问题，同时保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于确认劳动关系和工资拖欠事实。劳动争议仲裁也是重要途径，申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。通过这些合法途径，能有效保障劳动者工资权益。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资可按以下方式维权。首先应和用人单位协商支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中，妥善保存各类工作相关材料，遇到工资拖欠问题，及时按照合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有力地证明劳动关系和工资拖欠事实，便于劳动监察部门展开调查。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需在规定时间内行使权利。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
维权要注意各环节的时间限制，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，并留存协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。