老板拖欠工资起诉他有什么经济补偿

法律分析：
（1）当用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期不支付时，要按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度，保障劳动者及时拿到应得工资，对拖欠工资的用人单位予以惩戒。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能在一定程度上弥补劳动者因用人单位拖欠工资解除合同后的经济损失。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应注意保留相关证据，不同情况的补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者起诉后在两种情形下可获经济补偿。其一，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其二，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，可通过法律途径起诉维权。同时，要及时关注自身权益，避免错过维权时效。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉后在两种情形下可获经济补偿，一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付需加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同可获按工作年限计算的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，在不同处理方式下劳动者有不同补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资等类似问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此时劳动者可收集劳动行政部门责令支付的相关证据，通过法律途径主张该赔偿金。

（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要留存好劳动合同、工资发放记录等证据，以证明工作年限和工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者因用人单位拖欠工资起诉，可获经济补偿的情形：
经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位按工作年限补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。