工作弄坏了设备怎么赔

工作中弄坏设备赔偿要依具体情况判断。员工故意或重大过失损坏设备需担责，按设备实际损失赔偿，即损坏前价值减残值，赔偿方式可与单位协商，能一次性或分期支付。

若仅一般过失，依《民法典》公平原则，可不担责或减轻责任；因工作环境、设备质量等外部因素致损，员工通常无责，单位有义务提供安全工作条件和合格设备。

解决措施和建议如下：
1.员工先和单位就赔偿事宜沟通协商。
2.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工弄坏设备的赔偿责任判定需区分不同情况。若员工存在故意或重大过失致设备损坏，要承担赔偿责任，赔偿依据是设备实际损失，即损坏前价值减去残值。
（2）赔偿方式具有灵活性，员工可与单位协商，既可以一次性支付赔偿款，也能选择分期支付。
（3）当员工仅有一般过失时，依据《民法典》公平原则，可不承担或减轻赔偿责任。要是设备损坏是由工作环境、设备本身质量等外部因素造成，员工通常无需担责。
（4）在实际操作中，单位有义务提供安全工作条件和合格设备。员工若遇到赔偿问题，应先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意保留工作环境和设备状况的相关证据。不同工作场景和案情有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）员工若故意或重大过失损坏设备，按设备实际损失赔偿，即损坏前价值减去残值，赔偿方式可和单位协商，有一次性或分期支付两种。
（二）员工一般过失损坏设备，依据《民法典》公平原则，可不承担或减轻赔偿责任。
（三）因工作环境、设备质量等外部因素致设备损坏，员工通常无需担责，单位有义务提供安全工作条件和合格设备。
（四）员工先和单位沟通赔偿事宜，无法达成一致可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
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1.员工故意或重大过失损坏设备，要担责赔偿。赔偿以设备实际损失为准，即损坏前价值减残值，赔偿方式可和单位协商，能一次性或分期支付。
2.员工一般过失，依公平原则，可不担责或减轻责任。因外部因素致设备损坏，员工通常无责。单位有义务提供安全环境与合格设备。
3.赔偿先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工作中弄坏设备是否赔偿需依具体情形判断，故意或重大过失需赔偿，一般过失可能不赔或减轻赔偿，外部因素致损通常无需赔偿。
法律解析：
根据相关规定，若员工故意或重大过失损坏设备，要承担赔偿责任，赔偿以设备实际损失即损坏前价值减去残值为依据，赔偿方式可和单位协商，有一次性支付和分期支付两种。若员工只是一般过失，依据《民法典》公平原则，可不承担或减轻赔偿责任。要是因工作环境、设备质量等外部因素造成设备损坏，员工通常不用担责，因为单位有义务提供安全工作条件和合格设备。员工若遇到此类情况，可先和单位沟通协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工作设备损坏赔偿问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。