老板拖欠农民工工资承担什么责任

法律分析：
（1）在民事层面，老板拖欠农民工工资构成违约。农民工有多种途径追讨工资，包括协商、调解、仲裁或诉讼。老板不仅要支付拖欠的工资，若因拖欠行为给农民工造成损失，还需承担赔偿责任。这体现了对农民工合法劳动报酬权益的保护。
（2）行政上，劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这是行政部门对老板拖欠工资行为的监管和处罚措施。
（3）刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，将面临不同程度的刑罚，如三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时通过合法途径维权。老板需清楚拖欠工资可能面临的严重法律后果，避免触犯法律红线。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于农民工来说，若遇到老板拖欠工资，可先尝试与老板协商，明确表达自己索要工资的诉求。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解无果，还能通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（二）老板应意识到拖欠工资的严重后果。在民事上要及时支付拖欠工资，若给农民工造成损失要进行赔偿。行政上要配合劳动行政部门的责令，限期支付工资，避免加付赔偿金。刑事上不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，否则可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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老板拖欠农民工工资，需承担多种责任：
民事责任：老板拖欠工资构成违约，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。老板需支付工资，造成损失的要赔偿。
行政责任：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，责令按比例加付赔偿金。
刑事责任：若老板逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和罚款。
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结论：
老板拖欠农民工工资要承担民事、行政及刑事责任。
法律解析：
从民事角度，老板拖欠工资构成违约，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，老板不仅要支付拖欠工资，若给农民工造成损失还需赔偿。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付需按比例加付赔偿金。刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑罚和罚金。所以，老板拖欠农民工工资会面临多重法律责任。若遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板拖欠农民工工资需承担多方面责任。民事上构成违约，农民工可通过多种途径追讨工资，老板除支付拖欠工资外，若造成损失还需赔偿；行政上劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金；刑事上逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

解决措施和建议如下：
1.农民工遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门加强监管，加大对拖欠工资行为的查处力度，保障农民工权益。
3.司法机关对构成犯罪的拖欠行为，依法及时处理，起到震慑作用。