拖欠工资按多少倍赔偿金算

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若用人单位被责令限期支付后仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资会被责令加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径及权益保障。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据向劳动行政部门投诉。用人单位应及时支付工资，避免逾期支付带来的加付赔偿金及支付经济补偿等额外成本，维护良好的用工关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有一个较为便捷的维权途径，即先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对拖欠工资行为的惩罚力度，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者还可主动出击，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准确清晰地说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查。
（三）若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可根据自己在单位的工作年限，按照相应标准要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。