欠薪一般多长时间算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付需遵循约定日期，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制支付方式有别。这是保障劳动者及时获取劳动报酬的基本规则。
（2）超过约定时间发放工资即构成拖欠工资。不过用人单位在征得工会同意后，可因特殊原因暂时延期支付，各地对延期时长有限制。
（3）一般超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就可通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据维权；用人单位需严格遵守工资支付规定，有特殊情况按法定程序处理。
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（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向本单位工会反映情况，由工会协助与用人单位沟通。
（三）还能向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按用人单位和劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.超过约定时间发工资算拖欠工资。若用人单位因故不能按时支付，经工会同意可暂延期，延期时长由各地劳动行政部门定。
3.一般超过一个工资支付周期未支付，劳动者可依法维权。
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结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，至少每月支付一次。超约定时间发工资属拖欠工资，特殊情况经工会同意可延期，超一个工资支付周期未付工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付有明确规范。按时支付工资是用人单位的基本义务，保障了劳动者的合法权益。若用人单位违反此规定，劳动者的正常生活可能受到影响。当用人单位因特殊原因无法按时支付工资时，需征得工会同意并遵循各地劳动行政部门的规定。一般超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权采取法律手段维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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工资支付需遵循法定规则，用人单位应在约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定时间发放工资即属拖欠工资。不过，用人单位因故无法按时支付，经工会同意可暂时延期，延期时长由各地劳动行政部门确定。通常超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可依法维权。
为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.用人单位应合理安排资金，提前做好工资支付规划，避免出现无法按时支付工资的情况。
2.劳动者若遭遇工资拖欠，可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。