员工提出协商解除能拿赔偿金吗

1.员工主动提出协商解除劳动合同，通常拿不到赔偿金。赔偿金多用于用人单位违法解除合同的情况。

2.员工提出协商，双方达成一致解除合同，单位不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.若单位有未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪等过错，员工以此解除合同，可要求经济补偿。
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员工提出协商解除劳动合同，通常不能获赔偿金，赔偿金多用于用人单位违法解除合同。若员工提出协商且双方达成一致，用人单位无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工以此解除合同可主张经济补偿。
1.员工协商解除合同前，应了解自身权益和用人单位是否存在过错情形。
2.用人单位需依法依规处理协商解除事宜，若有过错应主动支付经济补偿。
3.双方协商过程中应保留相关证据，以防后续产生纠纷。
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结论：
员工提出协商解除劳动合同一般无赔偿金，协商一致解除可能获经济补偿，用人单位有过错时员工解除可主张经济补偿。
法律解析：
赔偿金主要用于用人单位违法解除劳动合同的情况，员工提出协商解除通常不符合此条件。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位虽无需支付赔偿金，但要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此解除劳动合同可主张经济补偿。若在劳动合同解除补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工主动提出协商解除劳动合同，若双方协商一致，虽无赔偿金，但可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错，员工以此为由解除合同可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）员工主动提出协商解除劳动合同，通常情况下无法获得赔偿金，赔偿金主要适用于用人单位违法解除合同的情况。
（2）当员工提出协商，且双方协商一致解除劳动合同时，用人单位虽无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工以此提出解除合同，可主张经济补偿。

提醒：
员工在解除劳动合同时，需明确自身解除原因及单位是否存在过错，以确定能否主张经济补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。