长期合同解除怎么补偿

（一）若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除长期合同，无需对劳动者进行补偿。

（二）若双方协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位依法解除长期合同，部分情况无需补偿，部分情况需按工作年限支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
对于长期合同即无固定期限劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除无需补偿。当协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

如果在长期合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同在用人单位依法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需补偿。这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护，确保企业运营秩序。
（2）当协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合理权益。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位要支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况，要分清是合法还是违法解除；用人单位解除合同时需严格依法依规，避免违法风险，具体案情可咨询分析。
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1.用人单位依法解除长期合同，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需补偿；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情形解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位解除合同时应严格依据法律规定判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时主张权利，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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1.长期合同一般指无固定期限劳动合同。若劳动者严重违规，单位依法解除无需补偿。

2.协商一致或因劳动者不能胜任工作等解除，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。