员工工作期间生病公司是否承担责任

（一）若员工患职业病，公司应配合员工进行工伤认定，支付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿责任。员工可收集相关职业危害接触等证据，要求公司处理。
（二）若员工患普通疾病，公司虽不承担直接医疗费用，但需按规定给予医疗期并支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。员工可关注公司是否依规执行，若未执行可要求补足并追究责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
员工工作期间生病，公司是否担责分情况。职业病认定为工伤，公司担责；普通疾病公司一般不承担直接医疗费用，但需给予医疗期、支付病假工资且不能随意解约。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工患职业病属于工伤范畴，公司有责任配合工伤认定，并支付工伤保险待遇。若公司未给员工缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿责任。要是员工患的是普通疾病，公司虽无需承担直接医疗费用，但要按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且在医疗期内不能随意解除劳动合同。若公司未履行这些义务，员工可要求公司补足并承担法律责任。如果遇到此类情况，对自身权益和公司责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工患职业病时，依据法律规定，应认定为工伤。公司需承担相应责任，要配合员工完成工伤认定流程，支付工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司要承担全部赔偿责任。
（2）员工患普通疾病时，公司通常不承担直接医疗费用。不过，公司需按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。若公司未履行这些规定，员工有权要求公司补足相关待遇，并承担相应法律责任。

提醒：
员工要注意区分所患疾病是否为职业病，以维护自身权益。公司应依法保障员工医疗期权益，避免承担不必要的法律风险，如有疑问可咨询专业分析。
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员工工作期间生病，公司是否担责要区分情况。若为职业病，依据法律应认定为工伤，公司需担责，要配合员工进行工伤认定，支付工伤保险待遇。若未给员工缴纳工伤保险，公司要承担全部赔偿责任。

若所患为普通疾病，公司通常不承担直接医疗费用，但要按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不可随意解除劳动合同。若公司未按规定给予医疗期或支付病假工资，员工可要求公司补足并承担法律责任。

解决措施与建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担全部赔偿责任。
2.严格按照规定给予员工医疗期和支付病假工资，避免违法行为。
3.员工要了解自身权益，若公司未履行义务，及时维护自身合法权益。
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1.员工患职业病，属工伤范畴，公司要担责。需配合员工完成工伤认定，支付工伤保险待遇。若未给员工买工伤保险，公司要全赔。

2.员工患普通疾病，公司通常不承担直接医疗费。不过，公司要依规给员工医疗期，在医疗期内发病假工资，且不能随意解约。若公司违规，员工可要求补足并追究其法律责任。