劳动仲裁补偿金由谁计算

1.劳动仲裁补偿金先由申请人自行计算，在仲裁申请里写明具体金额和计算办法，要根据自身工作年限、工资等按法律标准算。
2.仲裁时，仲裁委会依据事实和法律核算补偿金。若双方有争议，仲裁委会结合证据和法律判断主张是否合理，确定最终数额。
3.用人单位若觉得申请人算错，可在仲裁中反驳并说明理由依据。总之，先申请人算，最终仲裁委依法确定。
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劳动仲裁补偿金先由申请人自行计算并在申请中明确金额与方式，最终由仲裁委依法确定。申请人要依据自身工作年限、工资等情况，按法定标准计算补偿金。

仲裁委在过程中会根据查明事实和法律规定核算补偿金。若双方有争议，仲裁委结合证据和法律判断申请人主张合理性以确定数额。用人单位若认为计算有误，可在仲裁中反驳并说明理由依据。

为保障权益，申请人计算时要准确依据法律规定，收集好工作年限、工资等相关证据。用人单位应积极参与仲裁，若有异议及时提出合理反驳。
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结论：
劳动仲裁补偿金先由申请人自行计算并在申请中提出，最终由仲裁委依法确定。
法律解析：
依据相关法律规定，申请人在申请劳动仲裁时，要依据自身工作年限、工资等情况，按照法定标准先自行计算补偿金，并在申请中明确具体金额和计算方式。在仲裁过程里，仲裁委不会仅依据申请人的计算结果，而是会根据查明的事实和法律规定，对补偿金进行重新核算。当双方对补偿金计算存在争议时，仲裁委将结合证据和法律规定来判断申请人主张是否合理，从而确定最终应支付的补偿金数额。若用人单位认为申请人计算有误，可在仲裁中提出反驳并说明理由和依据。如果在劳动仲裁补偿金计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）申请人在申请劳动仲裁时，要准确收集自身工作年限、工资等相关证据，严格按照法律规定标准来计算补偿金，并在仲裁申请中清晰列出具体金额和计算方式。
（二）用人单位如果觉得申请人计算的补偿金数额有误，在仲裁过程中要及时提出反驳，同时详细说明理由并提供相应依据。
（三）申请人收到用人单位反驳后，要准备好进一步证据支撑自己的计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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法律分析：
（1）劳动仲裁补偿金计算的起始点是申请人自行计算。申请人要依据工作年限、工资等情况，按照法律规定标准算出具体金额和计算方式，然后在仲裁申请中明确提出。
（2）仲裁委在仲裁过程中会发挥重要作用。其会根据查明的事实和法律规定，对补偿金进行核算。
（3）当双方对补偿金计算存在争议时，仲裁委将结合证据和法律规定，判断申请人主张是否合理，进而确定最终应支付的补偿金数额。
（4）用人单位若认为申请人计算有误，可在仲裁中提出反驳，并说明理由和依据。

提醒：
申请人计算补偿金时务必准确依据法律规定，避免计算错误。不同案情计算方式可能不同，如有疑问建议咨询进一步分析。