工作超过6个月的被辞退的怎么补偿

工作超6个月被辞退，补偿情况如下：
合法辞退：若符合支付补偿情形，按工作年限算补偿。工作超6个月不满一年，按一年计，单位支付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即付两个月工资。
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结论：
工作超6个月被辞退，补偿分两种情况，合法辞退单位支付一个月工资补偿，违法辞退单位支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以工作超6个月被合法辞退，单位需支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到类似工作辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作超6个月被辞退，补偿要依具体情况而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，超6个月不满一年按一年算，即支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
2.遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工作超6个月被辞退，补偿存在不同情况。当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作超6个月不满一年按一年算，单位需支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
工作超6个月被辞退时，要分清单位辞退是否合法，合法与违法的补偿不同。不同的工作情况和证据收集对应不同补偿方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作超6个月被辞退，可要求单位支付一个月工资的经济补偿，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付两个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。