因病被公司开除怎么维权

1.与公司沟通，表明其开除因病员工的行为不合法，可要求继续工作或获得赔偿。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司纠正错误。

3.收集合同、诊断证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，单位违法解约需付双倍赔偿。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
因病被公司开除，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权，且用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意开除因病的劳动者，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或获得赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，劳动者要注意收集劳动合同、医院诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.因病被公司开除，劳动者有多种维权途径且能依法获得赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确指出公司开除行为违反规定，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
-收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是维权的第一步，劳动者指出公司开除行为违法，能让公司意识到错误，有机会继续履行合同或获得赔偿。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门责令公司改正，可及时纠正公司违法行为，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁很关键，劳动合同证明劳动关系，医院诊断证明患病情况，工资条和开除通知等能证明开除事实。用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步维护权益，法院会依法作出公正判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明开除行为违反规定，要求继续履行合同或者支付赔偿金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
（三）收集劳动合同、医院诊断证明、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。