竞争协议怎么解除的

法律分析：
（1）协商解除是最具灵活性的方式，用人单位和劳动者能根据实际情况，通过平等沟通达成解除竞业限制协议的共识，体现双方意思自治。
（2）用人单位拥有单方面解除权，但要付出额外代价，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，这是为了保障劳动者在竞业限制期间的经济权益。
（3）劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限时，有权解除协议。不过各地对于期限的规定存在差异。
（4）若协议存在法定无效情形，如内容违法，可通过诉讼或仲裁的法律途径确认无效，进而解除协议。

提醒：不同解除方式有不同条件和要求，遇到竞业限制协议解除问题时，建议咨询专业人士分析具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制协议的解除方式多样。协商解除灵活性强，用人单位和劳动者可协商一致达成解除意见。用人单位能单方面解除，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿达到一定期限时可通知解除。协议存在法定无效情形，可通过诉讼或仲裁确认无效来解除。
2.解决措施与建议：
-双方若有解除意向，优先考虑协商解除，签订书面解除协议明确权利义务。
-用人单位单方面解除时，及时支付三个月经济补偿，避免法律风险。
-劳动者遇用人单位不支付经济补偿，留意当地规定期限，在符合条件时及时通知解除。
-发现协议可能无效，可咨询专业人士，通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制协议可通过协商解除、用人单位解除、劳动者解除以及确认无效解除。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制协议有多种解除途径。协商解除是指用人单位与劳动者经协商达成一致，便可解除协议，这种方式灵活自由。用人单位在竞业限制期限内可单方面解除协议，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。当用人单位未按约定支付经济补偿且达到各地规定的期限时，劳动者可通知用人单位解除协议。另外，若协议存在法定无效情形，比如协议内容违法，可通过诉讼或仲裁确认无效来解除。

若大家在竞业限制协议方面遇到问题，或对协议的解除方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除：若想解除竞业限制协议，用人单位和劳动者可友好沟通，达成一致意见即可解除，这种方式双方可灵活约定解除条件和后续事宜。
（二）用人单位解除：用人单位在竞业限制期限内可单方面解除协议，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
（三）劳动者解除：当用人单位未按约定支付经济补偿，达到当地规定期限，劳动者可通知用人单位解除协议。
（四）确认无效解除：若协议内容违法等存在法定无效情形，可通过诉讼或仲裁确认无效来解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制协议的解除方式有：
1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，便可解除协议，操作灵活。
2.用人单位解除：在限制期内，单位可单方面解除，但要额外付劳动者三个月经济补偿。
3.劳动者解除：用人单位未按约定支付经济补偿，达到一定期限，劳动者可通知单位解除。
4.确认无效解除：协议有法定无效情形，如内容违法，可通过诉讼或仲裁确认无效解除。