工伤伤残补助金领取单位不盖章咋办

法律分析：
（1）当劳动者领取工伤伤残补助金单位不盖章时，协商是首要途径。告知单位其配合义务及不配合的法律责任，促使其主动配合。比如，根据相关法律规定，单位有协助员工办理工伤待遇的责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门能依法对单位违法行为进行调查处理，责令其履行义务，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位配合办理手续。仲裁时需提供劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
劳动者需及时收集保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位配合员工领取工伤待遇是其义务，不配合可能担责。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令单位配合。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提供劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.当单位在领取工伤伤残补助金时拒绝盖章，劳动者可先和单位协商，告知其有配合义务，不配合要担责。

2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们能调查处理单位违法行为，责令其配合。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合办理手续，仲裁时需提供劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
领取工伤伤残补助金单位不盖章，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位有配合员工领取工伤待遇的义务。当单位不盖章影响劳动者领取工伤伤残补助金时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先协商是比较温和的方式，告知单位义务和不配合的法律后果。若协商不成，劳动监察部门能调查处理单位违法行为，责令其履行配合义务。申请仲裁时，劳动者要提供劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者领取工伤伤残补助金时单位不盖章，可采取多种途径维权。与单位协商是首要选择，应向单位说明其有配合员工领取工伤待遇的义务，否则将承担法律责任。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位违法行为调查处理，责令其履行配合义务。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合办理领取手续。申请仲裁时需提供存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静与单位协商解决，保留好相关证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。