多少钱劳动局才受理赔偿

1.劳动局受理赔偿案件不设金额限制，只要是劳动者与用人单位存在劳动纠纷且涉及赔偿，符合受理条件，劳动行政部门均会受理。
2.劳动者要让案件顺利受理，需证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明；同时要明确纠纷事由，如拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等情况。
3.为解决劳动纠纷，劳动者有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动仲裁委申请仲裁。只要能提供初步证据，证明自身劳动权益受损，劳动部门就会依法处理。
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法律分析：
（1）劳动局受理赔偿案件不设金额门槛，只要是劳动者和用人单位间有劳动纠纷且涉及赔偿，符合受理条件就会被受理。这保障了不同金额纠纷下劳动者的维权机会。
（2）劳动者要证明与用人单位的劳动关系，相关证明材料包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些材料是维权的基础。
（3）明确纠纷事由很关键，像拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等。不同的事由有不同的处理方式。
（4）劳动者有多种维权途径，可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁。只要提供初步证据证明权益受损，劳动部门会依法处理。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若要劳动局受理赔偿案件，劳动者应积极收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料是确定双方存在劳动关系的关键。
（二）清晰明确纠纷事由，准确阐述是拖欠工资、工伤赔偿还是违法解除劳动合同赔偿等具体情况，以便劳动部门精准处理。
（三）可以选择先向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，准备好初步证据，以表明自身劳动权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动局受理赔偿案不设金额门槛，只要劳动者和用人单位有劳动纠纷及赔偿事宜，符合条件就会受理。

2.劳动者要证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资记录、工作证等都能作为证明。同时要明确纠纷原因，如欠薪、工伤赔偿等。

3.劳动者可先投诉到劳动监察部门，也能向仲裁委申请仲裁。只要有初步证据证明权益受损，劳动部门会依法处理。
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结论：
劳动局受理赔偿案件无金额限制，符合条件的劳动纠纷赔偿事宜均会受理。
法律解析：
根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动纠纷且涉及赔偿，无论金额大小，只要符合受理条件，劳动行政部门都会处理。劳动者要让劳动局受理案件，需证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等都可作为证明材料。同时要明确纠纷事由，如拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等情况。劳动者维权时可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，只要能提供初步证据证明自身劳动权益受损，劳动部门就会依法处理。如果大家在劳动纠纷赔偿方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。