告员工职务侵占要什么证据

告员工侵占，准备证据很关键：
1.证明财物归属，可拿出合同、发票、产权证书等，证实财物是公司的。

2.提供员工接触财物的证据，像工作安排记录、出入权限证明、经手单据等，说明其有接触机会。

3.准备侵占行为证据，如监控、证言、财务异常记录等，反映其非法占有情况。

4.准备损失证据，如财报、审计报告，证明公司损失数额。证据合法且形成链条，诉求更易获法院支持。
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结论：
告员工侵占，需准备证明财物归属、员工接触财物、侵占行为、损失等四类证据，且证据合法并形成完整证据链诉求更易获法院支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，在控告员工侵占时，证据起着关键作用。证明财物归属的合同、发票、产权证书等，能明确财物的所有权或占有权属于公司，这是确定被侵占对象的基础。员工接触财物的证据，像工作安排记录、权限证明、经手单据等，能说明员工具备侵占的条件。侵占行为证据如监控视频、证人证言、财务账目异常记录等，直接指向员工的非法占有行为。损失证据，例如财务报表、审计报告等，则能量化公司遭受的损失。这些证据都需合法取得，并且相互关联形成完整证据链，才能有力支撑公司的诉求。若您在控告员工侵占方面有疑问或需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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告员工侵占需准备证明财物归属、员工接触财物、侵占行为和损失的证据。证据合法且形成完整证据链，诉求更易获法院支持。
1.证明财物归属证据：提供合同、发票、产权证书等，证实财物所有权或占有权属于公司，明确财物来源与公司的关系。
2.员工接触财物证据：如工作安排记录、出入特定区域权限证明、经手财物的单据等，以此表明员工有机会接触涉案财物。
3.侵占行为证据：监控视频、证人证言、财务账目异常记录等，能直接或间接反映员工非法占有财物的行为。
4.损失证据：财务报表、审计报告等，证明公司因员工侵占遭受的具体损失数额。
建议收集证据时严格依法进行，注重证据间的关联性和逻辑性，形成完整证据链，提升胜诉几率。
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法律分析：
（1）证明财物归属的证据是基础，合同、发票、产权证书等能明确财物的所有权或占有权归公司，这是判定侵占行为的前提。若无法证明财物属于公司，后面指控则难以成立。
（2）员工接触财物证据很关键，工作安排记录、出入权限证明、经手单据等能表明员工有机会接触涉案财物，为其实施侵占行为提供了可能性。
（3）侵占行为证据是核心，监控视频、证人证言、财务账目异常记录等能直接或间接反映员工非法占有财物的行为，直接指向员工的侵占事实。
（4）损失证据用于确定公司的实际损失，财务报表、审计报告等能证明公司因员工侵占遭受的具体损失数额，关系到最终的赔偿诉求。

提醒：收集证据时要确保合法合规，且各证据间要形成完整证据链。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明财物归属方面，要仔细收集合同、发票、产权证书等原始文件，若有电子合同等也需留存好相关电子数据，保证能清晰证实财物所有权或占有权属于公司。
（二）获取员工接触财物证据时，可从公司系统中提取工作安排记录，到安保部门调取出入特定区域权限证明，整理好员工经手财物的单据，以此表明员工有接触涉案财物的机会。
（三）收集侵占行为证据，留意查看监控视频是否清晰记录相关行为，积极寻找证人并获取其愿意作证的证言，同时认真核查财务账目，找出异常记录。
（四）准备损失证据，委托专业机构出具财务报表和审计报告，明确公司因员工侵占遭受的具体损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。