员工工伤勒索公司该如何应对

（一）严格遵循流程进行工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请，拿到权威结论，保障认定的合法性。
（二）按照工伤保险待遇的法定标准来核算赔偿数额，明确自身应承担的赔偿项目与金额，面对员工不合理赔偿要求坚决拒绝，并耐心协商解释法定标准。
（三）若协商无效员工仍纠缠，收集聊天记录、录音等证据，证明员工勒索行为。
（四）必要时采取法律手段，向公安机关报案，或请求劳动仲裁机构、人民法院处理。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.规范认定工伤。公司要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，得到权威结果，保证认定合法。

2.按标准赔偿。参照工伤保险规定核算赔偿，确定该承担的项目与金额，不轻易妥协，拒绝不合理要求并耐心解释。

3.维权有方法。若员工纠缠，公司收集聊天记录、录音等证据，证明勒索行为，必要时报警或申请劳动仲裁、诉讼。
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结论：
员工工伤后勒索公司，公司可通过合法认定工伤、按标准核算赔偿、协商解释及收集证据，必要时通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤认定合法合规。在明确工伤情况后，应依据工伤保险待遇的规定核算赔偿，这是公司的法定责任，但公司也无需满足员工不合理的赔偿要求。若员工提出不合理诉求，公司有权拒绝并协商解释。若员工持续纠缠，公司收集聊天记录、录音等证据，证明员工勒索行为，是为后续通过法律途径解决做准备。公司可向公安机关报案，也可请求劳动仲裁机构、人民法院依法处理。如果您在工伤赔偿等法律问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工工伤后勒索公司，公司应按合法合规流程处理，避免不合理赔偿。
1.合法认定工伤：公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取权威结论，为后续处理提供依据。
2.依规核算赔偿：参照工伤保险待遇规定，明确应承担的赔偿项目与金额，不随意妥协。若员工提出不合理要求，拒绝并耐心协商解释法定标准。
3.收集证据维权：若协商无果，员工持续纠缠，公司收集聊天记录、录音等证据，证明员工勒索行为。必要时通过法律途径解决，可向公安机关报案，或请求劳动仲裁机构、人民法院依法处理。
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法律分析：
（1）公司在员工工伤后，应严格遵循法定程序进行工伤认定。在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请，这样能得到权威的认定结果，保障认定过程合法合规。
（2）核算赔偿要依据法定标准。按照工伤保险待遇规定，确定应承担的赔偿项目和金额，坚守原则，不轻易因员工不合理要求而妥协。
（3）当员工提出不合理赔偿要求时，公司可先拒绝并与之耐心协商，解释法定赔偿标准。若协商无效且员工持续纠缠，公司要收集聊天记录、录音等证据，以证明员工存在勒索行为。
（4）在必要情况下，公司可通过法律途径维护自身权益，如向公安机关报案，或请求劳动仲裁机构、人民法院依法处理。

提醒：
公司处理工伤及员工赔偿要求时，务必严格依法操作，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。