欠薪2个月不给怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，能证明劳动者曾积极尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料是证明劳动关系和欠薪事实的关键，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的必经程序，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，确保自己的诉求能得到处理。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意采用书面形式沟通，如邮件、微信等，详细记录协商时间、内容、对方承诺等，确保协商记录完整清晰。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，若没有工资条，可收集银行工资流水、工作证、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定计算仲裁时效，准备好书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：被欠薪2个月，可先和用人单位沟通支付工资事宜，并保留协商记录。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：这是必经程序，在规定时效内提交书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者被欠薪2个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当被欠薪2个月时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，要在规定时效内提交书面申请；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者被欠薪2个月，可多途径维权。协商是基础，协商不成还能通过行政与法律手段解决。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，并做好记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等待其责令单位限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。仲裁是必经程序。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。