拖欠工资起诉的赔偿标准是多少

用人单位拖欠工资，劳动者起诉后赔偿分两种情况：
一是劳动行政部门责令限期支付，若逾期不付，要按应付金额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。
二是劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉后赔偿分两种，一是劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者权益。在第一种情况中，劳动行政部门责令支付后仍不支付，加付赔偿金是对用人单位违法行为的惩处。第二种情况，劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障，补偿标准依据工作年限计算。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者起诉后的赔偿分两类情况。一类是劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一类是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过法律途径要求加付赔偿金。
3.若决定解除劳动合同，要保留好相关证据，确保顺利获得经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍未支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的50%以上100%以下。这一规定是为了督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能在一定程度上弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同而遭受的损失。

提醒：遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者应注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。