没签劳动合同的打什么电话

若遇到未签劳动合同的情况，可拨打当地劳动保障监察机构的电话进行投诉。
一般来说，劳动保障监察机构会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当劳动者反映用人单位未签劳动合同这一违法行为时，监察机构会依法受理并展开调查。
拨打该电话时，应准备好清晰准确的相关信息，如用人单位的具体名称、地址、联系方式，以及自己在该单位的工作时间、工作内容、工资发放等情况，以便监察机构能更高效地处理案件。劳动保障监察机构有权责令用人单位改正未签劳动合同的行为，并要求其依法支付相应的双倍工资等赔偿。通过合理运用这一投诉渠道，能有效维护自身的合法劳动权益，促使用人单位规范用工行为，保障劳动关系的合法有序。
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关于没签劳动合同的打什么电话的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 可以拨打当地劳动保障监察机构的电话进行投诉。各地劳动保障监察机构的电话可通过当地政府部门网站查询，或者拨打当地的人力资源和社会保障服务热线12333询问。
2. 向劳动监察部门反映没签劳动合同的情况后，他们会对用人单位进行调查。
3. 劳动监察部门有权要求用人单位提供相关劳动合同文本等资料，核实是否存在未签合同的违法行为。
4. 如果经调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，如在规定时间内与劳动者补签劳动合同。
5. 若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可依据相关法律法规对其进行处罚，比如处以罚款等。
6. 劳动者自身也应注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自身权益。
7. 同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。在仲裁过程中，之前收集的证据会起到重要作用。
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1. 可拨打当地劳动保障监察机构电话进行咨询与投诉。各地劳动保障监察机构电话可通过当地政府部门网站查询。当用人单位未签劳动合同时，拨打此电话反映情况，监察机构会依法介入调查处理。
2. 也可拨打12333人力资源社会保障服务热线。这是全国统一的服务热线，能提供劳动法律法规等方面的政策咨询，对未签劳动合同问题可获取专业解答与指导，还可根据其指引进一步处理。
3. 还可联系当地的工会组织，工会能为劳动者提供法律咨询和帮助，协助劳动者维护自身合法权益，就未签劳动合同事宜，工会会根据实际情况给予相应建议和支持。
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当面临没签劳动合同的情况时，可拨打当地劳动保障监察机构的电话进行咨询与投诉。
劳动保障监察机构专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这显然违反了相关劳动法律法规。劳动者拨打该机构电话后，工作人员会详细了解具体情况。比如会询问劳动者入职的时间、工作岗位、工作内容、工资发放形式等细节。然后依据这些信息，判断用人单位的行为是否违法。若认定违法，劳动保障监察机构会采取相应措施。他们可能会责令用人单位限期与劳动者补签劳动合同，要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。通过这样的方式，切实维护劳动者的合法权益，确保劳动者能在一个规范、合法的劳动环境中工作。