劳动合同法无效合同的五种情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，无效劳动合同有以下五种情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定单位无需为员工缴纳社保等。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法定上限。
四是用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。
五是劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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关于劳动合同法无效合同的五种情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定，无效劳动合同有以下五种情形：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：比如劳动者故意隐瞒自己的重大疾病史，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同。欺诈、胁迫手段订立的合同违背了当事人真实意愿，应属无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显排除了劳动者依法享受社会保险的权利，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定：像使用童工签订的劳动合同，因为违反了禁止使用童工的法律强制性规定，所以是无效的。
4. 劳动合同的内容显失公平：若合同约定劳动者付出大量劳动却只能获得极低报酬，严重偏离市场正常水平，显失公平，可认定部分或全部无效。
5. 用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：比如双方故意抬高成本，骗取国家补贴，此类合同无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位虚构工作内容欺骗劳动者签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定劳动者自行承担工伤责任等。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于法定最低工资标准的工资条款。
4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，若以此订立合同则无效。
5. 劳动报酬约定不明引发争议，用人单位与劳动者不能重新协商，且集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬的，该劳动合同可能因关键条款缺失而无效。
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根据劳动合同法规定，无效合同存在五种情形。
其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位虚构工作内容、薪资待遇等重要信息，欺骗劳动者签订合同；或者以威胁劳动者生命、工作机会等方式，迫使劳动者违背本意签订合同。
其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者随意剥夺劳动者休息休假、获得劳动报酬等基本权利。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定的工作时间严重超出法定上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等。
其四，用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
其五，劳动合同内容不明确，导致合同无法履行，且双方不能就补充协议达成一致。
了解这些无效合同的情形，能让劳动者更好地维护自身合法权益，确保劳动合同的有效性和公平性。