工伤赔偿与损害赔偿的区别

工伤赔偿与损害赔偿存在诸多区别。
主体方面，工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位对劳动者进行赔偿；损害赔偿主体多样，取决于侵权关系，如交通事故中侵权人对受害人赔偿。
认定标准不同，工伤认定有严格的法定程序和标准，强调工作时间、工作场所、工作原因等要素；损害赔偿依据民事侵权责任认定标准，考量过错程度等。
赔偿项目与范围有别，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；损害赔偿项目如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，且具体数额计算方式不同。
赔偿责任划分也不同，工伤一般用人单位无过错也要担责；损害赔偿按双方过错程度分担责任。
赔偿程序上，工伤需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁等程序索赔；损害赔偿通常直接通过民事诉讼解决。
法律适用不同，工伤赔偿主要依据工伤保险条例等；损害赔偿适用民法典等民事法律。总之，二者在多个方面存在显著差异，需准确区分适用。
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关于工伤赔偿与损害赔偿的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿与损害赔偿存在以下区别：
1. 主体与法律关系：
工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位与劳动者之间产生。
损害赔偿基于侵权等民事法律关系，主体较为广泛，如侵权人与被侵权人。
2. 认定标准：
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，由劳动行政部门负责认定。
损害赔偿责任需根据侵权责任相关法律，如过错责任、无过错责任等规则来确定。
3. 赔偿项目与范围：
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但具体范围可能因案件而异。
4. 赔偿责任主体：
工伤赔偿责任主体主要是用人单位，部分情况有社保基金等补充。
损害赔偿责任主体是侵权人，可能涉及第三人侵权等复杂情况。
5. 赔偿程序：
工伤赔偿先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁等程序解决。
损害赔偿一般通过民事诉讼程序，由法院审理判决。
6. 赔偿标准：
工伤赔偿标准相对固定，有明确的计算方式。
损害赔偿标准会受多种因素影响，如双方过错程度等，赔偿数额可能有较大差异。
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1. 主体与法律关系：
工伤赔偿基于劳动关系，主体是用人单位与劳动者。
损害赔偿主体多样，基于侵权等民事法律关系，如侵权人与被侵权人。
2. 认定标准：
工伤认定由劳动行政部门依工伤认定办法确定。
损害赔偿责任认定依民事侵权责任规则，如过错原则等。
3. 赔偿项目与范围：
工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
损害赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按责任划分赔偿。
4. 赔偿程序：
工伤赔偿需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁等程序。
损害赔偿一般直接通过民事诉讼解决。
5. 赔偿标准：
工伤赔偿部分标准相对固定，如伤残津贴等。
损害赔偿标准依实际损失及责任比例，受多种因素影响，如地区经济水平等。
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工伤赔偿与损害赔偿存在诸多明显区别。
在主体方面，工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行的赔偿；而损害赔偿主体更为广泛，可能涉及侵权人与被侵权人等不同主体间基于侵权行为产生的赔偿关系。
赔偿原因上，工伤赔偿是因工作原因受到伤害，比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等；损害赔偿则是因侵权行为导致，像交通事故、他人故意或过失的伤害行为等。
赔偿项目有所不同。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；损害赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿标准也有差异。工伤赔偿有专门的工伤保险条例规定的标准，依据劳动能力鉴定等级确定赔偿数额；损害赔偿则多依据人身损害赔偿司法解释等，根据过错程度、伤残情况等综合判定赔偿金额。
此外，赔偿程序也不一样。工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按程序索赔；损害赔偿通常通过协商、调解或诉讼等方式解决，一般需经过责任认定、伤残鉴定等环节来确定赔偿。