老板欠钱不给钱怎样去要钱

结论：
老板欠钱不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理，此时准备好劳动合同、工资条等证据很关键。申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院进行判决并强制老板支付欠款。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式。与老板明确表达诉求并限期支付，保留记录，能为后续维权提供证据。若老板有还款意愿，协商可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查处理，其具有行政强制力，能促使老板解决问题。
（3）申请劳动仲裁。向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭依据事实和法律裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼。法院判决具有强制执行力，可通过司法途径强制老板支付欠款。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.与老板协商，清楚说出要钱诉求并要求限期支付，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，等其调查处理。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，等仲裁庭依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段让老板还钱。
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遇到老板欠钱不给的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
1.协商是首选方式，与老板沟通时明确表达诉求，要求限期支付工资，并保留好协商记录，这有助于后续维权。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，以便劳动监察部门介入调查处理。
3.也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径强制老板支付欠款。

建议劳动者在日常工作中注意保存各类证据，遭遇问题及时采取合法途径维护自身权益。
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（一）协商时要注意态度坚定明确，准确清晰说出自己索要欠款的要求和希望支付的期限，同时通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该单位工作以及工资被拖欠的证据，然后前往劳动监察部门如实反映情况。
（三）申请劳动仲裁时，需准确找到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，按照要求提交仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定的时间内准备好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。