项目经理打杂算职务行为吗

结论：
判断项目经理打杂是否属于职务行为，关键看是否符合职务行为构成要件，即与工作任务、公司业务有关联且受公司指令。
法律解析：
依据相关法律规定，职务行为是指工作人员行使职务权力，履行职务职责的活动。对于项目经理打杂的情况，若打杂工作在其工作职责范围内，或是按照公司指示、为完成公司任务而进行，像被安排临时协助搬运办公用品用于公司业务拓展活动，这种与工作相关的打杂就属于职务行为。相反，若打杂是个人自发且与工作职责和公司业务无关，如在工作之余帮同事个人搬家具，就不属于职务行为。判断职务行为能明确责任归属和权益保障等重要问题。如果大家在判断职务行为方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）判断项目经理打杂是否为职务行为，核心在于是否符合职务行为构成要件。若打杂处于工作职责范围内，或依据公司指示、为完成公司任务而开展，一般可认定为职务行为。如被安排临时协助搬运办公用品用于公司业务拓展活动，该行为与工作相关，是职务行为。
（2）若打杂是个人自发的，且与工作职责和公司业务无关联，则不属于职务行为。例如在工作之余帮同事个人搬家具的情况。总之，判断的关键在于打杂行为和工作任务、公司业务的关联性以及是否受公司指令。

提醒：
在判断类似行为是否为职务行为时，要仔细留存相关工作安排记录等证据。不同情况认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.判断项目经理打杂是否为职务行为，要看是否符合构成要件。若打杂在工作职责内，或按公司指示、为完成公司任务而做，一般算职务行为。如被安排临时搬办公用品用于业务拓展活动。

2.若打杂是个人自发，与工作职责和公司业务无关，则不算职务行为。像工作之余帮同事搬家具。关键是看打杂与工作任务、公司业务有无关联，是否受公司指令。
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判断项目经理打杂是否为职务行为，关键在于打杂行为与工作任务、公司业务的关联及是否受公司指令。若打杂工作在工作职责范围内，或按公司指示、为完成公司任务进行，一般可认定为职务行为。如被安排临时协助搬运办公用品用于公司业务拓展活动，这与工作相关，属于职务行为。

若打杂是个人自发、与工作职责和公司业务无关的事务，则不属于职务行为。比如在工作之余帮同事个人搬家具。

为准确认定职务行为，公司应明确岗位职责，规范工作指令传达，确保员工及管理者清晰知晓职务行为边界。员工遇到不确定情况，应及时与公司沟通确认。
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（一）明确项目经理工作职责范围，查看相关岗位说明书或劳动合同，确定正常工作内容边界。
（二）审查公司有无明确指令，通过邮件、工作群消息等确认是否是按公司要求进行打杂工作。
（三）分析打杂行为与公司业务的关联性，判断是否有助于完成公司任务或对公司业务有促进作用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条可用于判断项目经理打杂是否属职务行为，若属职务行为且造成他人损害，用人单位要担责。