上班3天没签劳动合同算工伤吗

结论：
上班3天没签劳动合同，符合工伤认定情形也能认定为工伤并享受相应待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为必要条件，只要形成事实劳动关系即可。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，符合工伤认定条件。申请工伤认定时，需准备证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等。认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤的，便可享受相应工伤保险待遇。若在工伤认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班仅3天未签订劳动合同，也存在认定工伤的可能性。劳动关系并非以书面劳动合同的签订为唯一建立标志，事实劳动关系同样受法律保护。
（2）符合工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在此情况下，即使未签合同，劳动者依然能申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，要准备证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明等其他材料。
（4）工伤认定申请的主体和时间有规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班3天没签合同也可能认定工伤，劳动关系建立不依赖书面合同，形成事实劳动关系，在工作中受伤符合认定情形就能申请。

2.申请要准备证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等，还有医疗机构诊断证明。

3.用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后可享工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班3天没签劳动合同也有认定为工伤的可能。劳动关系确立并非以书面合同为必要条件，形成事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请认定。

若要申请工伤认定，需准备证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等其他材料。

申请流程如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定属于工伤的人员，可享受相应工伤保险待遇。建议劳动者增强法律意识，保留相关证据；用人单位及时履行申报义务，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认符合工伤认定条件。即便上班3天没签劳动合同，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就可申请。

（二）准备申请材料。要准备证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明等其他材料。

（三）按规定时间申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（四）享受待遇。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。