无故被辞退去哪里告

结论：
无故被辞退可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无故辞退员工属违法行为。劳动监察部门对用人单位有监督检查权，员工向用人单位所在地的劳动监察大队投诉后，劳动监察部门可责令单位改正，员工还能要求单位支付拖欠工资、赔偿金等。若选择通过劳动争议仲裁委员会维权，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在无故被辞退维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动监察部门是劳动者维权的有力途径之一。当遭遇无故辞退时，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如用人单位存在拖欠工资、未支付赔偿金等情况，劳动者可通过此途径要求支付。
（2）劳动争议仲裁委员会也是重要的维权渠道。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不满，在法律规定的期限内，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.向劳动监察部门投诉。到用人单位所在地的劳动监察大队反映情况，他们能监督检查用人单位，让其改正错误，还能帮你要回拖欠工资和赔偿金。

2.申请劳动仲裁。前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，要带上仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据。若对结果不满，一般可在15天内向法院起诉。
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无故被辞退，劳动者可通过合法途径维权。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是两个重要渠道。
1.劳动监察部门：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金等。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的该委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到无故辞退情况，及时收集证据，按自身需求选择合适途径维权，若对流程不熟悉可咨询专业人士。
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（一）若要向劳动监察部门维权，需明确应前往用人单位所在地的劳动监察大队投诉。在投诉前，准备好能证明自身与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门能更高效地对用人单位进行监督检查，责令其改正无故辞退的违法行为，争取让其支付拖欠工资、赔偿金等。

（二）若选择劳动争议仲裁委员会维权，要确定是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。申请时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。