社保工伤认定标准及赔偿范围是啥

结论：
社保工伤认定分应当认定、视同工伤和不得认定三类，赔偿范围广，数额依伤残等级等因素确定。
法律解析：
社保工伤认定情形有明确划分。应当认定工伤的，像在工作时间和场所内因工作受伤；视同工伤的，例如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。赔偿方面，医疗待遇包含治疗和康复费用等；停工留薪期工资福利不变；造成残疾有一次性伤残补助金等；因工死亡亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。不同的认定情形决定是否能获得赔偿，赔偿数额也因伤残等级等有所不同。如果对社保工伤认定及赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保工伤认定分为应当认定、视同工伤和不得认定三类。应当认定是在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等。视同工伤如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。不得认定包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
（2）赔偿范围较广。医疗待遇含治疗和康复费用等；停工留薪期工资福利不变；造成残疾有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。赔偿数额根据伤残等级等因素确定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集证据，及时按规定程序申请。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.社保工伤认定分三类：应当认定，像工作时间和场所内因工作受伤；视同工伤，如工作时突发疾病48小时内死亡；不得认定，有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况。
2.赔偿范围：含医疗待遇，如治疗费、康复费；停工留薪期工资福利不变；残疾有一次性伤残补助金等；工亡近亲属获丧葬补助金等。赔偿数额根据伤残等级等定。
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1.社保工伤认定有应当认定、视同工伤和不得认定三类情况。应当认定是在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等；视同工伤包含在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等；不得认定的有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
2.赔偿范围广泛，涵盖医疗待遇，如治疗和康复费用；停工留薪期工资福利不变；残疾有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依伤残等级等因素定。
3.解决措施与建议：劳动者应增强工伤防范意识，了解工伤认定和赔偿知识。企业要积极为员工缴纳社保，规范安全管理，发生工伤及时协助员工认定和索赔。相关部门加强监管，确保工伤认定公正、赔偿落实到位。
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（一）明确认定流程：若职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（二）收集证据材料：申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，以证明事故的真实性和关联性。
（三）关注认定结果：及时跟进工伤认定进展，若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了应当认定为工伤的一种典型情形，为工伤认定提供了法律支撑。