上班5年被辞退的补偿标准是多少

上班5年被辞退，补偿情况有别。合法辞退且符合补偿情形时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，上班5年支付5个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，上班5年支付10个月工资。
1.若遭遇合法辞退且符合补偿条件，劳动者应及时与单位沟通，按规定获取经济补偿。
2.若遇到违法辞退，劳动者要保留好相关证据，可先与单位协商继续履行合同或获取赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）合法辞退时，依据法律规定，用人单位按照劳动者工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，上班5年支付5个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能保障劳动者在失去工作后的基本生活及后续过渡。
（2）违法辞退时，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，可恢复工作；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班5年支付10个月工资，以此惩戒用人单位的违法行为，维护劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意辞退原因及相关证据收集，不同辞退情形补偿不同，若有疑问可咨询专业人士分析。
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（一）若遇到用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者要留意自己的工作年限和月工资计算，可与单位核对经济补偿金额，确保获得应有的5个月工资补偿。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，劳动者可先考虑是否要继续履行劳动合同，若决定不继续履行或无法继续履行，要及时向用人单位提出支付10个月工资作为赔偿金的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退情况：在单位工作5年被合法辞退，且符合支付补偿条件，单位要按每工作1年给1个月工资的标准补偿，也就是给5个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

2.违法辞退情况：要是单位违法辞退，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要按补偿标准两倍赔偿，工作5年就需给10个月工资。
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结论：
上班5年被辞退，补偿分情况而定。合法辞退符合条件支付5个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则支付10个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。上班5年，就应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。劳动者遇到此类情况，若对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。