假如本人是成都市大邑的，想知道关于2004年去世的企业退休职工，抚恤金如何补偿？

您想了解成都市大邑2004年去世的企业退休职工抚恤金如何补偿，这一问题需结合当时的政策及职工死亡情况综合判断。
若该企业退休职工属于因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；若属于因工死亡，则按《工伤保险条例》规定领取工亡待遇。

1. 如果职工是因病或非因工死亡：根据2004年适用的《社会保险法》（虽2011年正式施行，但部分地方此前已有相关政策参照）及地方规定，遗属可领取丧葬补助金（一般为一定月数的当地职工月平均工资）和一次性抚恤金（通常以职工生前月养老金为基数，按一定月数发放，具体月数由当地规定）。

2. 如果职工是因工死亡：则需先进行工伤认定，认定为工伤后，遗属可按《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行版本）领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区人民政府规定）。
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关于成都市大邑2004年去世的企业退休职工抚恤金补偿，可依据当时有效的相关法律法规进行分析。
对于因病或非因工死亡的情况，虽2011年《社会保险法》第十七条才明确规定“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”，但2004年时各地已有类似政策实践，成都市大邑县当时应参照地方养老保险相关规定执行，遗属有权领取相应的丧葬补助金和抚恤金。

对于因工死亡的情况，2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（2004年版）第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”因此，2004年去世的企业退休职工若因工死亡，其遗属可按此规定领取抚恤金等工亡待遇。
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针对成都市大邑2004年去世的企业退休职工抚恤金补偿问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实职工死亡原因及性质：首先明确该企业退休职工是因病或非因工死亡，还是因工死亡。这是确定抚恤金补偿标准的基础，因工死亡和非因工死亡的补偿依据及标准差异较大。

2. 收集整理相关证明材料：准备好职工的死亡证明（由医疗机构或公安机关出具）、退休证、申请人与职工的亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、职工生前工资或养老金证明等，这些材料是申请抚恤金的必备依据。

3. 咨询当地社保经办机构：携带上述材料前往成都市大邑县社会保险经办机构，详细咨询2004年企业退休职工抚恤金的具体补偿政策、申请条件、所需材料清单及办理流程。社保机构掌握当地当时的具体政策细则，能提供最准确的信息。

4. 了解历史政策文件：可尝试向当地社保部门或档案管理部门申请查询2004年成都市或大邑县关于企业退休职工死亡待遇的相关政策文件，明确当时的抚恤金标准、计算方式等具体规定。

选择解决方案时，重点考虑职工死亡原因、是否能提供完整的证明材料以及当地社保机构的政策解释。如果您在申请过程中遇到材料缺失、政策不明确等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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成都市大邑2004年去世的企业退休职工抚恤金补偿可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：如果无法提供充分的证明材料，如职工死亡证明丢失、亲属关系证明不清晰等，可能导致社保机构无法核实申请人的资格和职工的死亡事实，从而无法批准抚恤金申请。例如，申请人仅能提供职工的退休证，但无法提供由医疗机构或公安机关出具的正式死亡证明，社保机构可能因无法确认职工死亡的真实性而拒绝发放抚恤金。

2. 政策适用争议风险：由于职工去世时间为2004年，距今时间较长，期间相关政策可能发生调整或变化，不同部门对当时政策的理解和适用可能存在差异，从而引发抚恤金补偿标准的争议。例如，对于2004年因病或非因工死亡的企业退休职工，当时地方政策规定的抚恤金计算基数是职工生前月平均工资还是当地职工月平均工资，不同的理解会导致抚恤金金额的不同，若双方存在分歧，可能影响待遇的正常领取。
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