公司可否给员工降薪

法律分析：
（1）通常情况下，公司不能随意给员工降薪。因为变更劳动合同内容包括劳动报酬条款，需用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式，公司单方面降薪违反法律规定。
（2）但存在特殊情况。若劳动合同明确约定在特定情形如绩效考核不达标时公司有权降薪，且约定合法合理，公司可依约降薪。
（3）因不可抗力等客观因素导致公司经营困难，公司与工会或全体职工说明、协商后，也能进行合理降薪。
（4）若公司未经协商擅自降薪，员工可先与公司协商恢复薪资，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工遇到公司降薪情况，要先判断是否符合法定特殊情形，若不符合可积极维权；公司降薪需严格按法律规定和合同约定操作，避免违法风险。
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1.公司通常不能随意给员工降薪，变更劳动合同内容包括劳动报酬条款，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司单方面降薪违反法律规定。
2.特殊情况公司可降薪：一是劳动合同有明确合法合理约定，如绩效考核不达标时公司有权降薪，可按约定操作；二是因不可抗力等客观因素导致公司经营困难，经与工会或全体职工说明、协商后可合理降薪。
3.若公司未经协商擅自降薪，员工可先与公司协商恢复薪资。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司通常不能随意给员工降薪，降薪需与员工协商一致并书面变更合同，但特定情形下公司可合理降薪，员工遇擅自降薪可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，降薪属于变更劳动报酬条款，所以公司单方面降薪是违法的。不过，若劳动合同有合法合理的特定降薪情形约定，公司可按约定降薪；因不可抗力等客观因素使公司经营困难，经与工会或全体职工说明、协商后也能合理降薪。如果公司未经协商就降薪，员工可先和公司协商恢复薪资，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）若公司未经协商擅自降薪，员工可先与公司友好沟通，要求恢复原薪资。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）若公司以绩效考核不达标为由降薪，需查看劳动合同中是否有相关明确合法合理的约定；若以客观因素经营困难降薪，要确认公司是否与工会或全体职工进行了说明和协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.通常公司不能随意给员工降薪。变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致，且用书面形式，降薪属变更劳动报酬条款，单方降薪违法。

2.特殊情况公司可降薪。劳动合同有特定情形降薪约定且合法合理，或因客观因素经营困难，与工会或职工说明协商后，可合理降薪。

3.若公司擅自降薪，员工可先协商恢复薪资，协商不成可申请劳动仲裁维权。