在公司干了六月，签工资确认书四次，实际付款两次，我该怎么办

在公司干了六个月，签了四次工资确认书但只付了两次工资，你面临的是用人单位拖欠工资的典型情况。
用人单位拖欠工资的，除应支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。

1. 如果用人单位确有拖欠工资行为，且无合法理由，你有权要求其支付拖欠工资，并可依法主张赔偿金。
2. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，并已与你协商一致延期支付，该行为可能不构成违法拖欠。
3. 如果你虽签署工资确认书，但确认书内容与实际工资支付不符，可主张确认书无效或被误导签署。
4. 如果你没有签订书面劳动合同，仅凭工资确认书也可能被认定存在事实劳动关系，仍可依法维权。
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在公司干了六个月，签了四次工资确认书但只付了两次工资，这种情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然你签署的是工资确认书，但结合你实际工作六个月的事实，可以认定你与用人单位存在劳动关系。即便没有签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。若用人单位在工资确认后仍未支付，即构成拖欠行为，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求其支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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在公司干了六个月，签了四次工资确认书但只付了两次工资，建议你采取以下行动进行维权。
1. 收集和整理证据：包括工资确认书、银行流水、工作记录、考勤表、沟通记录等，证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商解决：可先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠原因，争取协商一致支付拖欠工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。
5. 寻求法律援助或咨询专业律师：针对你的具体情况，律师可帮助你评估案件、准备材料并代理仲裁或诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、拖欠金额的大小、用人单位的支付能力和配合意愿。建议尽早采取法律手段，避免超过仲裁时效。

如需进一步法律支持，请尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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在公司干了六个月，签了四次工资确认书但只付了两次工资，这种情况下可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若你从最后一次拖欠至今已超过一年，且无时效中断情形，劳动仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：如果你仅持有工资确认书，但缺乏劳动合同、考勤记录、工作证明等其他证据，可能难以形成完整的证据链，从而影响劳动关系的认定和工资追讨。例如，用人单位可能主张你只是临时工或兼职人员，否认长期劳动关系的存在。
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