5年的员工被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）企业合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年的员工可获相当于10个月工资的赔偿金。
（3）劳动者权益受损时，可先与企业协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意留存工作相关证据，面对不同裁员情形，赔偿计算有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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企业裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工作5年应支付5个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法裁员时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年的员工可获相当于10个月工资的赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可先与企业协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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1.合法裁员补偿：企业合法裁员时，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作5年，就给5个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作5年的员工能获10个月工资赔偿。
3.维权途径：员工可先和企业协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
企业合法裁员需支付员工5个月工资经济补偿，违法裁员则需支付10个月工资赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，企业合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作5年，所以企业应支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工就能获得相当于10个月工资的赔偿金。员工遇到裁员补偿问题，可先和企业协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在裁员补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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（一）企业合法裁员时，需明确经济补偿的计算方式，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作5年，就支付5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业违法裁员，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年可获相当于10个月工资的赔偿金。
（三）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。