3年辞退给多少赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）以工作3年的员工为例，经济补偿为3个月工资，违法辞退时赔偿金就是6个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，要支付经济补偿；若员工存在过错，用人单位合法解除则无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工要注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退带来法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金为6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，要支付经济补偿，如工作3年支付3个月工资；若员工存在过错，用人单位合法解除无需支付补偿或赔偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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1.用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金为6个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位因法定情形合法解约，需付3个月工资经济补偿；员工有过错，单位合法解约无需补偿赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作3年的员工，需支付相当于6个月工资的赔偿金；合法解除且因法定情形需支付经济补偿时为3个月工资；员工有过错时合法解除无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作3年经济补偿就是3个月工资，所以违法辞退的赔偿金是6个月工资。而当用人单位因法定情形合法解除劳动合同时，仅需支付经济补偿，即3个月工资；若员工自身存在过错导致用人单位合法解除合同，用人单位则无需支付补偿或赔偿。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或是对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到用人单位违法辞退时，员工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商要求支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（二）若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，员工可按自身工作年限计算经济补偿，主动向单位提出补偿要求。
（三）若员工认为自身不存在过错，而单位以员工过错为由解除合同且不支付补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。