工作12年可休假多少天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
您工作12年，已满10年不满20年，所以年休假天数为10天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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关于工作12年可休假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你工作12年，已满10年不满20年，所以年休假天数为10天。
需要注意以下几点：
1. 年休假天数按照累计工作年限计算，这里的累计工作年限是指从参加工作开始计算。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4. 若你满足享受年休假条件，但单位确因工作需要不能安排你休年休假的，经你本人同意，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你工作12年，已满10年不满20年，因此年休假天数为10天。
需要注意的是，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。此外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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工作12年的情况下，具体可休假的天数要依据不同的休假类型来确定。
如果是带薪年假，根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么工作12年，年休假天数为10天。
若是病假，法律并没有明确规定工作12年固定的病假天数。一般职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的病假天数要根据员工实际的病情以及企业的病假制度来确定。
还有婚假、产假等其他休假类型，其天数也都有各自相应的规定。比如婚假，通常符合法律规定结婚的职工可享受一定天数的婚假；产假则根据生育情况、职工身份等因素确定具体天数。总之，工作12年可休假的天数因休假种类不同而存在差异。