劳务派遣关系要如何认定工伤

结论：
劳务派遣中认定工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，单位应在规定时间内申请，未申请的相关人员可在1年内申请，提出申请需提交规定材料，若用工单位造成损害，派遣单位与用工单位连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳务派遣关系里，用人单位也就是劳务派遣单位对劳动者负有工伤保险责任。派遣单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请，保障了劳动者权益。申请时提交规定材料，有助于社会保险行政部门准确认定。而用工单位若给劳动者造成损害，与派遣单位连带赔偿，体现了对劳动者的保护和对责任主体的约束。如果您在劳务派遣工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳务派遣工伤认定中，用人单位即劳务派遣单位承担工伤保险责任。发生工伤后，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对相关情况进行调查核实。若用工单位致劳动者损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3.为妥善处理劳务派遣工伤问题，建议劳务派遣单位建立健全工伤应急机制，在规定时间内积极申请认定。工伤职工及其近亲属等应了解自身权益，及时申请。同时，派遣单位和用工单位要明确各自责任，加强沟通协作，避免出现推诿责任情况。
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法律分析：
（1）在劳务派遣中，认定工伤时工伤保险责任由用人单位即劳务派遣单位承担。这明确了责任主体，保障了劳动者权益。
（2）工伤认定申请有时间规定，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，为认定提供依据。
（4）社会保险行政部门会调查核实相关情况，确保认定的准确性。
（5）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，强化了对劳动者的保护。

提醒：
劳务派遣员工申请工伤认定要注意时间限制，提供材料要真实准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确责任主体
劳务派遣中认定工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位造成劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。

（二）把握申请时间
劳务派遣单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请；单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。

（三）准备申请材料
申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

（四）配合调查核实
认定时，社会保险行政部门会调查核实，相关方需配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳务派遣中认定工伤，先由用人单位（即劳务派遣单位）担责。单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提申请。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.认定时社保部门会调查核实。若用工单位致劳动者受损，派遣单位与用工单位连带赔偿。