开公务车撞人需要自己赔钱吗

法律分析：
（1）开公务车撞人时，若驾驶员处于执行工作任务阶段，按照法律规定，用人单位需承担侵权责任，正常情况下驾驶员无需自己赔钱，由单位负责赔偿。比如单位安排的工作出行中发生撞人事故。
（2）当驾驶员存在故意或重大过失行为，单位赔偿后有权向其追偿。判断故意或重大过失，关键在于是否严重违反交通法规，像酒驾、超速、逆行等，并且这些违规行为对事故发生起主要作用。一旦存在此类情况，驾驶员可能要承担部分或全部赔偿责任。

提醒：
开公务车时应严格遵守交通法规，避免严重违规行为。若发生撞人事故，不同情况责任承担不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在执行工作任务时撞人，正常情况下由用人单位承担侵权责任，无需自己赔钱，单位会进行赔偿。此时应及时报告单位，配合单位处理后续事宜。
（二）若驾驶员存在故意或重大过失导致撞人，单位赔偿后会向驾驶员追偿。判断故意或重大过失，主要看是否严重违反交通法规，像酒驾、超速、逆行等且对事故起主要作用。若有此类情况，驾驶员可能要承担部分或全部赔偿责任，需积极与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.开公务车撞人是否自掏腰包，得分情况。执行工作任务时撞人，通常单位担责，无需个人赔钱。

2.若驾驶员故意或有重大过失，单位赔偿后可追偿。判断标准在于是否严重违法交规，像酒驾、超速、逆行等，且违规行为对事故起主要作用。

3.存在上述严重违规，驾驶员可能要承担部分或全部赔偿。
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结论：
开公务车撞人是否自己赔钱要分情况。执行工作任务时撞人，通常单位担责，无需自己赔；若驾驶员存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以开公务车在执行工作任务期间撞人，一般是单位承担赔偿责任。不过，如果驾驶员存在严重违反交通法规如酒驾、超速、逆行等行为，且这些行为对事故发生起主要作用，就会被认定为故意或重大过失。在此情况下，单位赔偿后有权向驾驶员追偿，驾驶员可能要承担部分或全部赔偿责任。如果遇到开公务车撞人赔偿责任界定方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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开公务车撞人是否自己赔钱分情况而定。若在执行工作任务时撞人，通常由用人单位承担侵权责任，驾驶员不用自己赔钱。不过，若驾驶员存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。

判断故意或重大过失主要看驾驶员是否严重违反交通法规，像酒驾、超速、逆行等，且这些违规行为对事故发生起主要作用。一旦存在此类情况，驾驶员可能要承担部分或全部赔偿责任。

为避免此类情况发生，给出以下建议：
1.驾驶员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、超速等严重违规行为。
2.单位要加强对公务车驾驶员的安全教育和管理，定期组织培训。
3.建立健全监督机制，对驾驶员的日常驾驶行为进行监督。