在一个厂做了十年辞职有经济补偿吗

在工厂工作十年后辞职，是否有经济补偿需视具体情况而定。
若劳动者以个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果是因工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，工厂应支付十个月工资的经济补偿。
若工厂提出与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下工厂也需支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 总之，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。
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关于在一个厂做了十年辞职有经济补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
在工厂工作十年后辞职，是否有经济补偿需分情况来看：
1. 主动辞职一般无补偿：如果是劳动者因个人原因主动向工厂提出辞职，比如觉得个人发展受限、想换个工作环境等，这种情况下，根据法律规定，工厂通常无需向劳动者支付经济补偿。
2. 被迫辞职有补偿：若存在以下情形，劳动者被迫辞职可获补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，工厂需支付经济补偿。
3. 协商一致辞职有补偿：若劳动者与工厂协商一致解除劳动合同，且是工厂提出的协商解除，那么工厂需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1. 一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，是有补偿的。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。
3. 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。在该厂工作十年，若符合上述条件之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在工厂工作十年后辞职，是否有经济补偿需要视具体情况而定。
若劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。比如因个人发展规划等自身原因，在未与工厂协商一致的情况下自行离职，这种情况工厂无需支付经济补偿。
但如果是因为工厂存在一些违法违规行为导致劳动者辞职，那么劳动者是有经济补偿的。例如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境恶劣、安全设施不全等；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者以书面形式通知工厂解除劳动合同，并注明是因上述原因辞职，那么工厂就应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年的话，工厂应支付十个月工资的经济补偿。所以关键在于辞职的原因是否符合法律规定的工厂需支付经济补偿的情形。